건설사업관리 분야에서 취업을 준비하거나 우수 인재를 찾는 기업이라면 한국건설엔지니어링협회의 구인구직 시스템을 활용하는 것이 매우 유용합니다. 이 협회는 건설엔지니어링 전문 인력과 회원사를 연결하는 중요한 채용 플랫폼으로서, 토목, 건축, 기계, 안전 등 다양한 분야의 최신 채용 정보를 신속하게 제공하고 있습니다. 특히, 건설사업관리(CM)와 감리 분야에 특화된 채용공고가 다수 등록되어 있어 관련 업계 구직자와 기업 모두에게 큰 도움이 됩니다. 자세한 내용은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
한국건설엔지니어링협회란?
한국건설엔지니어링협회(KACEM)는 건설사업관리 및 엔지니어링 분야의 기업들을 대표하는 협의체로, 회원사와 건설기술인 간의 채용 연결을 지원하는 공식 플랫폼을 운영하고 있습니다. 공식 홈페이지(www.ekacem.or.kr)를 통해 구인과 구직 정보를 체계적으로 관리하며, 다양한 전문 분야의 채용공고를 실시간으로 제공하고 있습니다.
- 구인 게시판: 회원사가 분야별 기술자를 모집하는 채용공고를 등록하는 공간
- 구직 게시판: 건설기술인들이 희망 근무지 및 분야, 경력 정보를 등록해 취업 기회를 모색
- 취업 현황: 완료된 채용 공고의 현황을 확인 가능
- 건설워크넷 연계: 한국건설기술인협회가 운영하는 건설워크넷과 연결되어 채용 기회 확대
- 협회 직원 채용: 협회 소속 직원 채용 공고를 별도로 게시하여 자체 인력 확보
2026년 구인 현황
2026년 3월 기준, 한국건설엔지니어링협회 구인 게시판에는 총 104건의 채용공고가 등록되어 있습니다. 주요 채용 분야와 대표적인 공고는 다음의 표와 같습니다.
| 분야 | 대표 채용공고 | 등록 업체 |
|---|---|---|
| 토목 (고급 이상) | LH 토목분야 고급이상 감리원 모집 | 신성종합건축사사무소(주) |
| 건축 (책임기술인) | 건진법 건축 책임 건설사업관리 기술인 | 디엠에이앤씨건축사사무소 |
| 기계 (고급 이상) | 강원도 정선 기계분야 고급이상 기술인 | 신성종합건축사사무소(주) |
| 안전 | 안전 상주기술인·기술지원기술인 채용 | 아이티엠건축사사무소 |
| 하천·토목 | 하천분야 책임기술인 (현장 즉시투입) | 장맥엔지니어링 |
대부분 공고의 마감일은 2026년 3월 31일이며, 긴급 채용은 단기 마감 일정으로 신속한 지원이 요구됩니다.
구직자 등록 분야
구직 게시판에는 다양한 분야의 건설기술인들이 이력서를 등록하며 활발히 활동 중입니다. 주요 구직 등록 분야는 아래와 같습니다.
- 토목 감리: 고급 및 중급 기술인, 전국 혹은 특정 지역 근무 희망
- 건축 감리 (특급): 전국 근무 가능 건설사업관리 기술인
- 기계 (중급): 서울, 경기, 인천 권역 근무 희망 기술인
- 안전 분야: 수도권 철도 전기·통신 감리 초급 구직자
- 토목 시공: 기술지원(비상주) 기술인 전국 지원
협회 직원 채용
한국건설엔지니어링협회는 회원사 구인구직 서비스 외에도 자체 임직원을 채용하고 있습니다. 2026년에는 신입 직원(정규직 및 계약직) 공고가 잡코리아 등에서 진행 중이며, 대졸 이상 학력 소지자를 대상으로 연봉 약 3,200만 원 수준에 모집하는 사례가 있습니다.
건설워크넷 연계
현재 KACEM 구인구직 게시판의 신규 글 등록 기능은 약 3개월간 점검 중입니다. 이 기간 동안은 한국건설기술인협회가 운영하는 건설워크넷(cworknet.kocea.or.kr)을 이용하는 것이 권장됩니다. 건설워크넷은 건설기술인에 특화된 채용 플랫폼으로서 풍부한 구인·구직 정보를 제공합니다.
활용 팁
- KACEM 홈페이지 구인 게시판은 건설사업관리 및 감리 분야에 집중되어 있습니다.
- 회원사와 비회원사의 공고가 구분되어 있어 신뢰성 판단에 유용합니다.
- 구직 등록 시 희망 근무지를 구체적으로 명시하면 매칭 확률이 높아집니다.
- KACEM 공고 외에도 건설워크넷, 사람인, 잡코리아 등 다양한 채용 사이트를 병행해 활용하는 것이 효과적입니다.
- 긴급 공고는 마감이 빠르므로 신속한 지원이 필요합니다.
구인 등록 유의사항
구인 공고를 등록하는 기업은 관련 법규를 반드시 준수해야 합니다. 한국건설엔지니어링협회가 명시한 주요 준수 사항은 아래와 같습니다.
- 연령 제한을 두는 행위는 금지되며, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법을 준수해야 합니다.
- 허위 구인 조건을 제시하는 것은 불법이며, 직업안정법에 따라 엄격히 금지됩니다.
- 법령에 위반되는 공고는 사전 통보 없이 삭제 처리됩니다.